{"id":15839,"date":"2022-11-22T10:08:55","date_gmt":"2022-11-22T13:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/?p=15839"},"modified":"2022-11-22T11:48:11","modified_gmt":"2022-11-22T14:48:11","slug":"jusprev-recebe-certificado-great-places-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/jusprev-recebe-certificado-great-places-to-work\/","title":{"rendered":"JUSPREV recebe certificado \u201cGreat Places to Work\u201d."},"content":{"rendered":"<p>A certifica\u00e7\u00e3o Great Places to Work chega \u00e0 JUSPREV em um momento especial de comemora\u00e7\u00e3o dos 15 anos de funda\u00e7\u00e3o da Entidade, acrescendo um selo de prest\u00edgio e reconhecimento internacional de excel\u00eancia.<\/p>\n<p>O selo Great Places to Work (\u00f3timos lugares para trabalhar, em portugu\u00eas) \u00e9 concedido a empresas que se distinguem com excel\u00eancia no ambiente de trabalho. Fundado por Robert Levering nos Estados Unidos na d\u00e9cada de 1980, a iniciativa tem como objetivo \u201cConstruir uma sociedade melhor, transformando cada organiza\u00e7\u00e3o em um Great Place to Work for all\u201d (\u00f3timo lugar para trabalhar, para todos).<\/p>\n<p>O processo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 realizado junto dos colaboradores atrav\u00e9s de um question\u00e1rio que considera cinco pilares: Camaradagem, Credibilidade, Imparcialidade, Orgulho e Respeito, considerados essenciais para construir um ambiente de trabalho de valor, com uma cultura de trabalho excepcional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A certifica\u00e7\u00e3o Great Places to Work chega \u00e0 JUSPREV em um momento especial de comemora\u00e7\u00e3o dos 15 anos de funda\u00e7\u00e3o da Entidade, acrescendo um selo de prest\u00edgio e reconhecimento internacional&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":15841,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,31],"tags":[],"class_list":["post-15839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15839"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15840,"href":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15839\/revisions\/15840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}