Pesquisa global realizada pela seguradora Aegon retrata o preparo das pessoas para a aposentadoria em 15 pa\u00edses. Brasil \u00e9 inclu\u00eddo pela primeira vez.<\/p>\n
A pesquisa em n\u00fameros:<\/strong><\/p>\n \u00b7 16 mil entrevistados entre janeiro e fevereiro de 2014.<\/p>\n \u00b7 15 pa\u00edses pesquisados: China, \u00cdndia, Brasil, Estados Unidos, Holanda, Canad\u00e1, Reino Unido, Su\u00e9cia, Turquia, Alemanha, Hungria, Espanha, Jap\u00e3o, Fran\u00e7a e Pol\u00f4nia.<\/p>\n \u00b7 Estreia do Brasil entre os pa\u00edses participantes. Foram ouvidas 1000 pessoas, sendo 900 trabalhadores e 100 aposentados.<\/p>\n Lazer (47%) e liberdade (43%). \u00c9 assim que o brasileiro se v\u00ea quando o assunto \u00e9 se aposentar ou diminuir o ritmo de trabalho. E se depender da forma como nos preparamos para chegar l\u00e1, estamos no caminho certo. A pesquisa “A nova cara da aposentadoria”, da seguradora Aegon, parceira global da Mongeral Aegon no Brasil, ouviu 16 mil pessoas em 15 pa\u00edses (China, \u00cdndia, Brasil, Estados Unidos, Holanda, Canad\u00e1, Reino Unido, Su\u00e9cia, Turquia, Alemanha, Hungria, Espanha, Jap\u00e3o, Fran\u00e7a e Pol\u00f4nia) no in\u00edcio do ano para identificar como \u00e9 encarada a prepara\u00e7\u00e3o para a aposentadoria e como governo e empregadores podem atuar nesse contexto. No \u00cdndice de Preparo para a Aposentadoria criado pela seguradora, que varia de 0 a 10, o brasileiro est\u00e1 com nota 6.8, atr\u00e1s somente dos indianos, com nota 7.<\/p>\n A pesquisa tamb\u00e9m aponta que \u00e9 necess\u00e1rio melhorar a qualidade do planejamento financeiro: 47% dizem ter planos para se aposentar, mas somente 22% t\u00eam alguma solu\u00e7\u00e3o contratada.\u00a0 Enquanto isso, 27% n\u00e3o t\u00eam qualquer plano, enquanto no resto do mundo este percentual \u00e9 de 40%. H\u00e1, ainda, 48% que dizem ter um \u2018plano b\u2019 para terem renda caso de n\u00e3o consigam continuar trabalhando at\u00e9 a idade planejada, o que evidencia que mais da metade das pessoas n\u00e3o considera o risco de invalidez como algo ao qual est\u00e3o expostas e que pode afetar seriamente a prepara\u00e7\u00e3o para a aposentadoria.<\/p>\n As perspectivas para a economia nos pr\u00f3ximos 12 meses tamb\u00e9m s\u00e3o as mais positivas dentre os pa\u00edses pesquisados. Mais de dois ter\u00e7os dos entrevistados (69%) esperam que a economia melhore, muito al\u00e9m dos 28% relatados globalmente. Outros 82% esperam que a sua pr\u00f3pria situa\u00e7\u00e3o financeira melhore, comparado com 31% globais. Por\u00e9m, esse clima positivo n\u00e3o \u00e9 refletido em como os brasileiros veem as futuras gera\u00e7\u00f5es de aposentados. Somente um ter\u00e7o (32%) acredita que as gera\u00e7\u00f5es futuras estar\u00e3o numa situa\u00e7\u00e3o melhor do que os aposentados atualmente, com quase o mesmo n\u00famero (29%) acreditando que ter\u00e3o uma situa\u00e7\u00e3o pior.<\/p>\n Apesar dos altos \u00edndices apresentados, quando perguntados sobre o n\u00edvel de confian\u00e7a na manuten\u00e7\u00e3o de um conforto cont\u00ednuo na aposentadoria, que podemos traduzir como a manuten\u00e7\u00e3o do padr\u00e3o de vida conquistado, somente 14% dos pesquisados se dizem extremamente ou muito confiantes. Para Andrea Levy, assessor especial da Mongeral Aegon e um estudioso dos impactos da longevidade na previd\u00eancia, que acompanhou todo o trabalho ao longo dos \u00faltimos meses, a perspectiva econ\u00f4mica se renova, mas preocupa\u00e7\u00f5es com futuro e aposentadoria permanecem, o que evidencia a necessidade de um maior compromisso com planejamento financeiro e de buscar solu\u00e7\u00f5es que facilitem a poupan\u00e7a para a aposentadoria e que sejam mais flex\u00edveis do que as atualmente dispon\u00edveis no pa\u00eds. \u201cMais alternativas e atratividade ajudariam na transi\u00e7\u00e3o entre o desejo e a consci\u00eancia das pessoas em rela\u00e7\u00e3o ao tema e a\u00e7\u00f5es efetivas de poupan\u00e7a individual e com in\u00edcio ainda na idade jovem\u201d, afirma.<\/p>\n Facilitar a poupan\u00e7a e buscar alternativas para o envelhecimento em atividade<\/strong><\/p>\n A falta de dinheiro \u00e9 um empecilho para a poupan\u00e7a apontado por 67% dos entrevistados. Numa lista com oito op\u00e7\u00f5es que incentivariam a forma\u00e7\u00e3o de uma reserva para a aposentadoria, aumento de sal\u00e1rio \u00e9 o primeiro da lista (46%), seguido por um ambiente econ\u00f4mico mais certo (39%) e incentivos fiscais mais generosos em produtos de aposentadoria e poupan\u00e7a de longo prazo (30%).<\/p>\n Outra constata\u00e7\u00e3o \u00e9 a de que para a maioria das pessoas os empregadores deveriam exercer o papel de promotores de servi\u00e7os relacionados \u00e0 aposentadoria. Mais de um ter\u00e7o (36%) dizem que seus empregadores n\u00e3o fornecem nenhum tipo de servi\u00e7o de aposentadoria, em uma lista com nove op\u00e7\u00f5es, com 9% sem nenhum conhecimento de tais servi\u00e7os. 82% dos entrevistados consideram que a inscri\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica em solu\u00e7\u00f5es oferecidas pelas empresas nas quais trabalham (Ex. fundos de pens\u00e3o) e uma contribui\u00e7\u00e3o de 6% dos seus sal\u00e1rios seria uma solu\u00e7\u00e3o atraente \u2013 a maior propor\u00e7\u00e3o dentre todos os pa\u00edses pesquisados. \u201cO regime de previd\u00eancia brasileiro divide a responsabilidade da renda da aposentadoria entre o governo, empregadores e indiv\u00edduos. Ainda s\u00e3o poucos os empregadores que oferecem fundos de pens\u00e3o em grupo para seus funcion\u00e1rios, o que deixa fragilizado um dos pilares da renda neste momento da vida\u201d, comenta Andrea.<\/p>\n Uma vez aposentados, 26% prefeririam receber um montante fixo que (provavelmente) n\u00e3o seria reinvestido e somente 14% receberiam um montante fixo e reinvestiriam tudo num produto com impostos diferidos. Quase a metade (47%) optaria por uma renda normal, um pagamento de anuidade (25%), ou uma parte em montante fixo e outra em pagamento regulares (22%). Para Andrea Levy, \u00e9 urgente desenvolver solu\u00e7\u00f5es que permitam garantir rendas para esse novo perfil de aposentados. \u201cSe nos anos 80 a esperan\u00e7a de vida ao nascer era de 62 anos, hoje, essa estimativa j\u00e1 chega a 74 anos,\u00a0 e tende a aumentar nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). Estamos falando de homens e mulheres que, ao pararem de gerar renda, acabam se deparando com a realidade de que os recursos das aposentadorias social \u2013 e eventualmente privada \u2013 nos moldes atuais n\u00e3o ser\u00e3o suficientes para manter o padr\u00e3o de vida. S\u00e3o os \u2018novos velhos\u2019, que ter\u00e3o condi\u00e7\u00f5es de viver mais tempo e com mais qualidade de vida\u201d, explica.<\/p>\n Quando o assunto \u00e9 se manter ativo, parar de trabalhar n\u00e3o est\u00e1 nos planos da maioria. Apenas 24% acreditam que ir\u00e3o parar de trabalhar completamente. Para 51% a expectativa \u00e9 de alguma transi\u00e7\u00e3o. \u201cA longevidade \u00e9 uma realidade presente e este resultado aponta para a necessidade de se criar meios para que as pessoas envelhe\u00e7am em atividade, ou seja, prolonguem seus anos de trabalho. S\u00f3 25% dos entrevistados disseram que seus empregadores oferecem trabalho mais adequado a trabalhadores mais velhos\u201d, finaliza Andrea.<\/p>\n fonte:\u00a0www.segs.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pesquisa global realizada pela seguradora Aegon retrata o preparo das pessoas para a aposentadoria em 15 pa\u00edses. Brasil \u00e9 inclu\u00eddo pela primeira vez. 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