{"id":8552,"date":"2015-06-18T09:57:06","date_gmt":"2015-06-18T12:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/?p=8552"},"modified":"2015-06-18T09:57:06","modified_gmt":"2015-06-18T12:57:06","slug":"fundos-de-pensao-brasileiros-estao-entre-os-cinco-mais-rentaveis-do-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jusprev.org.br\/backup\/fundos-de-pensao-brasileiros-estao-entre-os-cinco-mais-rentaveis-do-mundo\/","title":{"rendered":"FUNDOS DE PENS\u00c3O BRASILEIROS EST\u00c3O ENTRE OS CINCO MAIS RENT\u00c1VEIS DO MUNDO"},"content":{"rendered":"

Saiba o que \u00e9 e quais as vantagens destas aplica\u00e7\u00f5es<\/em><\/p>\n

Voc\u00ea sabe o que \u00e9 um fundo de pens\u00e3o?Sabia que eles s\u00e3o mais rent\u00e1veis do que a poupan\u00e7a? Segundo uma pesquisa do N\u00facleo T\u00e9cnico da Abrapp, a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Entidades Fechadas de Previd\u00eancia Complementar, divulgada pela Ag\u00eancia Estado, os fundos de pens\u00e3o brasileiros apresentaram o quinto maior retorno do mundo nos \u00faltimos sete anos, com rendimento real de 28,56% desde 2008.<\/p>\n

Fundos de pens\u00e3o s\u00e3o institui\u00e7\u00f5es de previd\u00eancia fechada, ou seja, organizados por empresas para seus funcion\u00e1rios, por exemplo. O funcionamento \u00e9 parecido com o de uma previd\u00eancia privada aberta, ou seja, \u00e9 um investimento de longo prazo, utilizado geralmente para a complementa\u00e7\u00e3o da renda na aposentadoria. Muitas vezes trazem outras coberturas, como um benef\u00edcio por invalidez, para o caso de acontecer algum acidente e o participante tiver que se aposentar mais cedo. No \u00faltimo levantamento da Abrapp, de dezembro de 2014, foram identificados 250 fundos de pens\u00e3o no pa\u00eds, com mais de 2,5 milh\u00f5es de participantes, 260 mil participantes a mais do que no ano anterior.<\/p>\n

De acordo com a 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa anual de Preparo para a Aposentadoria, realizada pelo Grupo Aegon em 15 pa\u00edses incluindo o Brasil,\u00a0os trabalhadores brasileiros apoiam a ideia de contribuir para um investimento como esse. 78% dizem que o governo deveria encorajar empregadores a inscrever seus funcion\u00e1rios automaticamente no plano de aposentadoria da companhia.<\/p>\n

Segundo a Gerente de Remunera\u00e7\u00e3o e Performance da Mongeral Aegon, \u00a0Elane Vieira, aplicar parte do sal\u00e1rio num fundo de pens\u00e3o demonstra preocupa\u00e7\u00e3o com o futuro e pode render bons frutos. \u201cAl\u00e9m das vantagens da obten\u00e7\u00e3o de renda quando n\u00e3o puder ou n\u00e3o quiser mais trabalhar e \u00e9 um investimento de longo prazo com incentivo tribut\u00e1rio, ele tamb\u00e9m \u00e9 muito vantajoso como investimento, pois n\u00e3o possui fins lucrativos. O funcion\u00e1rio n\u00e3o arca com nenhuma despesa administrativa para seu plano fazendo com que todo investimento realizado seja dele, aumentando sua rentabilidade. Ele, ainda, est\u00e1 coberto com todos os riscos sociais (morte, invalidez e sobreviv\u00eancia)\u201d, afirma.<\/p>\n

Contribui\u00e7\u00e3o patronal<\/strong><\/p>\n

As empresas hoje usam o fundo de pens\u00e3o como mais uma medida de reten\u00e7\u00e3o de talentos. \u00c9 um benef\u00edcio oferecido para estimular a perman\u00eancia dos funcion\u00e1rios. Uma das principais diferen\u00e7as entre ele e uma previd\u00eancia privada aberta \u00e9 a contribui\u00e7\u00e3o patronal, que \u00e9 o dep\u00f3sito feito pelos empregadores para o funcion\u00e1rio, geralmente o mesmo valor ou um percentual da contribui\u00e7\u00e3o escolhida pelo empregado. Exemplo: se o funcion\u00e1rio contribui com R$ 100 e a empresa acrescenta mais R$ 100, a contribui\u00e7\u00e3o total ent\u00e3o \u00e9 de R$ 200.<\/p>\n

Desconto no Imposto de Renda<\/strong><\/p>\n

Assim como o plano de previd\u00eancia privada PGBL, o fundo de pens\u00e3o tamb\u00e9m pode ser descontado do Imposto de Renda. Para isso, al\u00e9m de outros requisitos, a declara\u00e7\u00e3o deve ser feita pelo formul\u00e1rio completo. Lembrando que o limite de desconto \u00e9 de at\u00e9 12% da renda bruta anual.<\/p>\n

E se eu sair da empresa?<\/strong><\/p>\n

Segundo Elane, existem quatro possibilidades neste caso. Se o trabalhador for demitido ou at\u00e9 pedir demiss\u00e3o, ele pode reaver 100% do que investiu no fundo, sem a contribui\u00e7\u00e3o feita pelo empregador. Em alguns casos, \u00e9 poss\u00edvel resgatar um percentual do que foi depositado pela empresa e este percentual pode aumentar de acordo com o tempo de \u2018casa\u2019.<\/p>\n

Ainda existem outras tr\u00eas possibilidades. A primeira \u00e9 a portabilidade. O participante do fundo pode transferir sua reserva para outro plano de previd\u00eancia. A segunda, continuar participando do plano com uma contribui\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, com o total antes complementado pelo empregador. E, ainda, manter a reserva, que ser\u00e1 rentabilizada mensalmente, sem efetuar novas contribui\u00e7\u00f5es, arcando com as despesas administrativas.<\/p>\n

Fonte:\u00a0euplanejo360.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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